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财富笔记 | 9 合伙人团队齐集，追梦澳和律业！ 多位合伙人的公司，在外人看来人多嘴杂，总会觉得每个人都有自己的主意，估计很 难达成共识。然而，Tony却认为每个人都有自己的想法是好事，因为角度更多，思考更 广。Ben也表示自己喜欢和有想法有主见的人一起共事，这样才容易产生火花和化学反应。 当每个合伙人都有自己的想法，并能听取别人的意见和想法，那么这个团队凝聚力才会更 强，决策也会更加的准确和有建设性。 加上这多位合伙人并不在一起工作，他们分别在布里斯班市中心、南区与黄金海岸三个 工作，分工也有所不同，每周有一次例会通报流程进度，商议决策，实际上并不会产生太多 的分歧，而且即使有了分歧，正如丹丹律师所说我们是多人制，还可以民主的投票选择。 但其实，他们几乎没有分歧的最根本原因是因为他们有着共同理念，这才是让多位合伙 人打造出一个高速运转律所的秘密所在 —— 创业出全昆士兰乃至全澳洲最大的亚资律所。 他们的默契在于谈到近期的小目标都表示在未来一两年内，要致力于完善团队的建设， 公司流程，管理规章制度。因为一个刚刚成立的律所，很容易出现管理上的漏洞，缺少团队 上的凝聚。林汇铭表示，他更多的是在考虑品牌形象上的树立，专业意见上的保障，员工的 福利待遇，办公环境，硬件设施，对大学校园学生更好的实习工作机会等事宜。他希望公司 先成为一个全方面多元化的发展律所，未来能吸引更好的人才，为长远的发展提供推动力。 丹丹律师也提出了补充，她希望近来每个案件在质量上都能有所提高，业务实力永远是 根本，尤其是作为一个年轻律师团队，专业更要做得扎实。为客户考虑，为客户负责，不能 给客户做表面工作。她相信近一两年澳和律业就能发展成一个真正替客户着想，为客户承 担，分担忧愁，专业响当当的的亚资律所。 对此，多位合伙人都达成了一致的方向，他们都觉得目前发展迅猛，势头强劲，反而应 该沉淀下来打好基本功，而不能一味地猛烈的扩张，保持团队的稳定和向上，才是最重要 的。 未来的征途是星辰大海 打造澳洲领先的亚资律所是五位合伙人的终极目标。林汇铭说他的这个新梦想源于他毕 业的时候，因为要找工作，他集中观察过其他的华人亚洲律所，他发现没有一家综合性的亚 洲律所。华人律所大部分在南区，而且主要都是做社区业务，并没有很多企业业务或是跨境 业务。当时的林汇铭觉得自己学的东西并无法很好的开展，他曾在中国读书，拿到律师执 照，又来澳洲，他想这种跨境企业需求正是他未来想要去做的。他在小所，社区所任职过， 他能深刻的感知到社区对法律的需求。 他还曾试着在网上搜文章：“租房子，被房东欺负了怎办了？”可他根本找不到任何中 文咨询来告诉大家如何合法保护权益。那一刻他感到，市场上有很多空白，业务上的，综 合上的，华语的公益性的业务 普及等，都是空白。所以他在 2015年时开始写文章普法， 创立了《澳洲法律评论》。 2017年的时候他有了一 个梦想，希望自己能打造出一 个综合性的律所，也正是这个 梦想，让他在昆州结识了超过 150位亚裔背景的律师，互相 介绍案件，一起成长共同进 步。他说：“律师带着业务上 的追求，法律普及上的相对 空白，群体上的链接，到了 2020年，时间到了，我们每 个合伙人都在各自的领域各自 的平台至少打磨了5年以上， 再加上疫情的冲击，让我们觉 得有这个责任感，应该要强强 联手，帮助更多更大的客户群 体。去告诉所有人，我们亚裔 律师声音也在越来越强。” 就这样，从2019年底筹 划至今，多位合伙人团队优化 配置组建了一家发展迅猛的公 司Auslaw Partners | 澳和律 业，他们之间的关系既不亲 密，也不疏远。他们相对独立 又彼此依赖。他们有一个共同 的终极目标，将公司作成澳洲 最顶级的亚资律师事务所，打 破大家对华人律师的刻板印象 和固有成见。让人们提到华人 律所，脑海中出现的不再是一 个收费低，小公司的形象，而 是一个很专业，很高端，有能 力服务好客户，在收费上不拼 价格，且不只是语言优势，更 是技能、亚裔文化与法律服 务杰出的中型到中型以上的 律所。 然后等他们老了，作为创 始人的他们就可以把自己年轻 时刚创业的合照，挂在公司的 大厅里。几位合伙人经常打趣 地说道，每当他们想到这幅画 面，都会很感动，很憧憬，因 为那可能就是梦想照进现实里 最后的定格了。