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财富笔记 | 15 志同道合者必将走到一起。几年后，王海洋加盟了马连 泽的移民公司，两位惺惺相惜的好兄弟从此携手闯出了一片 新天地。时至今日，马连泽还会高兴地说：“事实证明，我 选他就是选对了，没有海洋，就没有公司今天蓬勃发展的局 面” 而在王海洋的视线里，马连泽有四种形象 说来有趣，同样的问题你拿去问王海洋，他则有属于自 己的视角。在王海洋的注视里，马连泽有很多面。他看马连 泽的第一面形象是“大哥”。在他眼中，马连泽交友广阔， 待人诚恳，身上弥漫着一种“要带着一帮兄弟姐妹在澳洲更 好生活”的大哥磁场，观之可亲，让人信任。 同时，这种气质里还带着些许坚毅的风格，成就了海洋 视线中他的第二种形象，“社团领袖”。王海洋说自己，“ 其实一直对社团的人抱有偏见，很多人都是沽名钓誉，挺没 劲的。但大哥的所作所为完全打破了我的成见，他是真的很 善良，他做了很多别人不知道的小事，是只有我们这些在他 身边的人才能看到。他是当之无愧的社团领袖，昆州的一位 标杆人物。” 然而他又不仅仅如此，马连泽身上的第三种形象被王海 洋定义为“一个很好的合伙人”，海洋认识的马连泽工作态 度严谨，经验丰富，给公司（澳仁德合）带来了很好的指 导。 所以，王海洋认为马连泽的第四种形象最为真挚，也最 难能可贵“他是个很好的人”。在很多人的眼里，成功是在 聚光灯下，振臂一挥，对很多人讲很多厉害的事。但其实在 聚光灯照不到的地方，那些默默做着很小的事，一步步践行 自己对社会责任的承诺，才是真英雄。 这让王海洋受到了很大的触动。以前的自己每次去做公 益，心里想的都是，能多来点案子（生意）做。可自从认识 了马连泽，他就慢慢地学会了马连泽的话：“有能力的时 候，应该多为社会做点贡献。” 现在，王海洋在公司继续传承这样的精神，用他的原 话：“以前大哥带着我做公益，我现在带着员工一起做。” 于是，澳仁德合出现了 澳仁德合这家公司是王海洋新建的。对于以前的马连泽 来说，公益的事比赚钱的事重要得多。以前的他，每年就 只接几个案子，他忙于对房地产的开发，以及一系列的社 会工作，对移民的工作一直没有拓展，只是出于一些自己的 客户，或认识的人，有时候甚至是顺手免费的做移民这项工 作。 直到王海洋加入后，就成了正规的移民公司，并选择了 投资移民作为主要方向。五年来，他们兢兢业业，累积口 碑，扎根专业，时至今日，澳仁德合已经成为了一家有口皆 碑的专业处理各类移民的公司。 在公司运营中，王海洋是带领团队冲锋陷阵的大将军， 他把公司打理得有条不紊，和团队完美配合。只要是公司接 下的案子，无论大小，他都实时追踪每一条案子的进度，手 把手地培训员工。而马连泽则是运筹帷幄的大军师，他一般 不介入一线处理案件，他把更多的时间放在照顾客户安居乐 业上，比如帮助客户更快更好地融入澳大利亚。两人相辅相 成，完美配合，打造出了自己公司最精髓的企业文化。 马连泽认为企业文化的第一要素是意识到我们是做什么 的。他认为公司归根到底是做服务的，但又和一般的服务有 区别。在他的认知里，客户和自己的利益需求是不对等的， 移民到异国他乡是人生重大决定，对客户以及他们背后的整 个家庭来说都是人生剧烈的改变。可对我们来说，只是若干 律师费的收入问题，同客户人生转折的重大利益需求相比， 我们的利益太微不足道了。每一位员工都有高度的责任心和 同理心去理解每一位客户，必须把客户的利益永远放在第一 位。如果能意识到这一点，就会激发出强烈的职业责任感和 荣誉感。